Bouvet møtte kandidater fra hele landet på én dag - nå er over 20 av disse ansatt
Bouvet
Customer story

Bouvet møtte kandidater fra hele landet på én dag - nå er over 20 av disse ansatt

"Da Poption presenterte sin Speedintervju-løsning, tenkte vi at dette var en super mulighet til å ha korte, lavterskel samtaler for å få et kjapt inntrykk av et høyt antall kandidater. Dette er noe vi har savnet når vi ikke har kunnet være på campus høsten 2020"

Erika McKenzie
Rekrutteringsansvarlig i Bouvet

Sommerstudenter
Tidligere sommerstudenter hos Bouvet

Bouvet er et skandinavisk konsulentselskap med 14 kontor i Norge og Sverige som designer, utvikler, forvalter og gir råd om IT-løsninger og digital kommunikasjon. I Norge rekrutterer de rundt 200 studenter til sommerjobb og fast jobb hvert år. Bouvet har vært kunde av Poption siden lansering, og er stadig å se langs frontlinjen når nye konsepter testes ut.

En annerledes rekrutteringshøst

Rekrutteringshøsten 2020 ble annerledes for de aller fleste, og da Poption lanserte et nytt konsept med digitale speedintervjuer, var Bouvet raske til å melde seg på.

"Poption presenterte en løsning som definitivt kom på riktig tid", sier Erika McKenzie, rekrutteringsansvarlig i Bouvet.

"Vi har «dessverre» det luksusproblemet at vi er veldig populære blant studentene og mottar til tider ekstremt mange søknader til et begrenset antall plasser. Vi jobber derfor alltid med å gjøre rekrutteringsprosessene våre smidigere, og Poption Speedintervju ga oss i år en god tjeneste til å bli raskt kjent med mange flinke folk på tvers av landet, slik at vi lett kunne ta dem videre i prosessen til ansettelse".

Etter én dag med flere titalls speedintervjuer på tvers av avdelinger, regioner og kontorer innad i Bouvet, er allerede over 20 kandidater ansatt to måneder senere.

Kom i kontakt med kandidater de ellers ikke ville møtt

Vanligvis er Bouvet på karrieredager og gjennomfører speedintervjuer som de administrerer på egenhånd. De har også pleid å invitere studenter til kontorene sine for å bli bedre kjent.

"Allerede i mars skjønte vi at det kom til å bli et annerledes år og som sagt så gjort - karrieredager og andre arrangement ble kansellert på løpende bånd", forteller Erika.

"Vi fikk fortsatt inn et høyt antall søkere på våre stillingsannonser, men det er tidkrevende å ha en full intervjuprosess med mange nok gode kandidater til å fylle stillingene vi har ute. Da Poption lanserte Speedintervju tenkte vi at dette var et svært godt alternativ for å enkelt få snakket med mange potensielle kandidater på kort tid, i tillegg til å komme i kontakt med noen som kanskje ellers ikke hadde hørt om oss."


"Jeg anbefaler absolutt denne løsningen, både til bedrifter som er etablerte ute i student-miljøene og de som ikke er det. For oss resulterte det både i flere ansettelser og introduksjoner til kandidater som kan være relevante ved senere anledninger."
– Erika McKenzie


Personlig og effektiv rekruttering i fokus

Når rekrutteringsmarkedet opplever en såpass stort endring som i 2020, er det fort gjort at dette kan gå ut over kvaliteten i rekrutteringsprosessen. Hos både Poption og Bouvet har det vært viktig å bruke det «nye» digitale handlingsrommet som en styrke, og ikke en svakhet.

"Vi er allerede store fans av Poption-plattformen og synes at de siden oppstart har hatt brukervennlighet i fokus. Dette viser de nok en gang med Poption Speedintervju, der min favoritt-feature er hvor lett det er å filtrere kandidater etter uteksamineringsår, karakterer, fagområde og mer – dette gjorde utvelgelsesprosessen vår mye lettere og smidigere", sier McKenzie.

"Det at kandidatene også kan skrive en kort pitch om seg selv som presenteres på profilen deres gjør det kjapt å forstå mer om dem som person, noe man vanligvis må finsøke gjennom søknadsbrev for å finne ut."

Ønsker dere å møte studenter gjennom digitale speedintervjuer?

Poption Speedintervju er en mer personlig og effektiv måte å rekruttere på – meld interesse for vårens arrrangementer allerede i dag.