👋

UiO-student? Bli med på speedintervjuer med Bekk, Netcompany, Capgemini, Fremtind og Lime! Les mer

Hvordan forberede seg til et speedintervju?

Du har fått speedintervju med en bedrift som du ønsker å lære mer om. Men hvordan burde du forberede deg? Vi har spurt bedrifter om deres beste tips.

Synne Sollie
Synne Sollie

Bård Singstad i Knowit:

"Det er viktig å tenke på at et speedintervju er nyttig for begge parter. Både du og vi ønsker å finne ut om vi passer til hverandre. Så ikke stress med å finne ut hva du skal si eller hvordan du skal oppføre deg, det er den «virkelige» deg vi vil snakke med. Det kan være lurt å tenke over hva du liker å holde på med faglig – det gjør det lettere for oss å finne ut hvordan du passer inn i vårt fagmiljø. Spørsmål til oss er alltid fint, det viser at du er interessert!"

Julie Musæus i Sprint:

"Vær forberedt: Å forstå selskapet du er på intervju hos er alfa omega. Bruk litt tid på å lese deg opp på bedriftens nettside (karrieresiden spesielt). Ikke for at du skal lære deg kjerneverdiene til alle bedrifter, men sånn at du vet hvilke av dine erfaringer som gjør at du er en god match med bedriften.

Kvalitet fremfor kvantitet: Dette er ikke tidspunktet for å prate om deltidsjobbene du hadde i tenårene. Velg deg én fersk erfaring du er spesielt stolt av og forbered de viktigste grunnene til at du har valgt akkurat denne erfaringen. Det kan være alt fra verv i studentforeningen, til en erfaring av mer personlig sort.

Bli kjent med det digitale formatet: Ikke fordi det gjør noe om det blir noen tekniske hickups. Det skjer den beste. Men for at du selv skal bli komfortabel med å prate foran kamera. Det er fullt mulig å gjøre et godt inntrykk over skjermen så lenge man greier å slappe av! Og viktigst av alt, prøv å kose deg! Dette er et lettbent og kortvarig intervju for at bedrifter skal bli kjent med deg og motsatt – ikke noe mer skummelt enn som så 😊"

Line Westergaard i Making Waves:

"Få fram hva du har lyst til å jobbe med, ikke hva du tror vi vil høre. Det er best om du finner en jobb hvor dine behov og våres møtes og da må du tørre å si hva du faktisk har lyst til, ikke hva du tenker er taktisk. Så sett opp noen punkter på hva du vil lære eller fordype deg innen og få det fram. Vis gjerne til prosjekter hvor du har prøvd det ut for virkelig å skille deg ut."

Øyvind Grimstad i BearingPoint:

"Fra bedriftens side er målet med en rekrutteringsprosess å sørge for at man ansetter kandidater som er både kvalifisert og motivert for den aktuelle stillingen. Jo bedre forberedt du er til intervjuet, jo mer verdifullt vil det bli for begge parter. I forkant av et intervju vil jeg anbefale at du stiller deg selv følgende tre spørsmål:

  1. Hva er din forståelse av hva stillingen innebærer, hva selskapet jobber med og hvordan det er å jobbe der?
  2. Hvilke spørsmål trenger du å få svar på for å bli sikker på at dette er riktig arbeidsgiver for deg?
  3. Hva gjør deg til en god kandidat?

Du skal ikke se bort fra at dine gode spørsmål kan gjøre at også intervjueren blir litt smånervøs!"

Lykke til med intervjuene! 🙌

Synne Sollie
Synne Sollie

Finn din neste karrieremulighet

Poption setter deg i kontakt med de mest interessante bedriftene – fra startups til veletablerte selskaper.